资历特妥当的加拿大留学中介,谈谈这些非常容易会被各位误解的关键资信

原文:面对如今的留学中介处处泛滥的出国留学市场,各大出国留学机构参差不齐,因此,在选择的时候未免会让人难以分辫,那么,针对这情况,我们该怎样挑选呢?今天,来自加拿

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  面对如今的留学中介处处泛滥的出国留学市场,各大出国留学机构参差不齐,因此,在选择的时候未免会让人难以分辫,那么,针对这情况,我们该怎样挑选呢?今天,来自加拿大当地伦敦起家、主打做加拿大高端留学申请的留学中介——学您留学的本编就给各位讲一下一个留学中介该拥有的素质及其找留学该怎么样鉴别留学中介的好坏,有以下几大关键,希望看过此篇文章的各位对于挑选留学中介的时候能够有所判断~
  1.本编曾说,来自知乎豆瓣和自媒体的准客户签协议难度远大于baidu,这和我认识与理解相符;销售顾问老师都喜欢呼叫中心新员工邀约上门的客户,因为菜鸟能约来的一般的都是菜鸟,容易签订合约;还有不那么恰当的比方是,你收到孙中山遗孤发给你的募款短信,你觉得是骗子太傻,原本那是骗子用弱智短信删选小白来提高效率罢了。百度作恶,医疗第一,教育第二。

  2.加拿大出国留学机构都是中介机构,没有NGO,你花那点钱,哈佛校长服务你,真把校长当白求恩吗?稍微想想自然就清楚了。因此大家伙不要想着物美价廉,费用便宜的成本会更高。

  3.中国家庭平均拿出可支配收入的35%投资在子女的教育上,远超发达国家,你可以算一下你家12年的教育总共投入是多少,后面本科4年需要花多少,你不是卡在钱上,是卡在认知了解和目标上。目标大学院校与学生的差距,决定了你的开销。

  4.收取费用方面掌握了是一次性收取费用还是很多回收取费用,比如有无什么排名费、服务周期费。申请夏校是不是额外收取费用,课外各方面活动是否额外收取费用,面试教学是不是收费,还有哪一些或许出现的额外收取费用。万不能贪图起步价不那么高,进了“登门槛效应”的漩涡,一点点交款。

  5.不要随意选择大留学中介的创始人服务,创始人假设精力都放在这一地方,和工作室无异,并且创始人有限的精力能够关心到的必定会是能出牛人Offer的孩子。很多创始人服务仅是噱头,真正做事情的人是谁你都不太会知道,创始人成了影子。

  6.工作室更适合牛娃。一些工作室近乎于半DIY,需要学生学习实力强、精心、适应能力强、抗压实力强、时间充足。行业里分工愈来愈细,我们每一个人技能不同,精专和广博没法兼具,非团队配合因误区和经验范围带来的风险会较大。

  7.学会看案例。不要过于相信Offer,甚至可能会有咨询机构把华人美国人写进美高成功案例,根本没可比性,真真假假分不太清楚;可靠的Offer也要了解学生基本情况,锦上添花远远不如雪中送炭所体现的价值。好的Offer是咨询机构与学生的相互成就,成功的案例是留学中介给到了学生足够的帮助。

  8.咨询机构的理念是什么。饭店有的定向可是吃饭,有的大概是吃品味和吃礼仪。有的外语培训只管出分,有的还会培养学习习惯,有的申请不过改专业文书,有的会关心学生成长。一家咨询机构的理念代表了TA们的价值观,决定了顾问老师的类型,决定了服务方式。

  9.留学中介是服务学生还是服务一个家庭,怎么样与爸妈对接,互动的频次和方式是怎么样。很多咨询顾问甚至会创始人是不是很愿意接触家长朋友的,这尽早说清楚。

  10.要对比出国机构的服务周期,有的只服务申请季学生,有的是规划服务,长远期的服务涉及的不光是房租人力等成本,或许还牵涉到学生相关活动等各项服务。因此价格上谁更贵,不能够只看数字。

  11.要了解留学中介具体能为你做什么,不要想自然。例如是否帮忙填表格,是不是帮忙标准化考试代申办,有无申请结束后服务,有无大学高校阶段中跟进服务,对于学生的标化教学和大学GPA是否有参加,有无竟赛培训服务等。

  12.了解出国机构有什么样的资源,这一些资源决定了中介机构能够提供的语言培训、竟赛、相关活动等服务质量;了解出国机构的资源出处,对于外部转包或嫁接要谨慎;了解资源的分配和使用情况,以免狼多肉少。

  13.师生比极关键,挂了个专家号,却只看了三分钟,肯定比不上私人医生。一位顾问老师带多少位学生,几位顾问组老师同时服务一个人?必定会取得一个精准信得过的数据。如同文理学院,学生人数非常少,可产生高度互动的学习环境,学生在与教师的互动中能拿到高度的个人看重。

  14.再牛逼的海归的英语也达不到母语水平,宛若中文特别的好的老外和文言文之间的差距,更不要谈思维方式的差异。所以高端中介公司的核心人员通常是以老外为主。

  15.不要轻易相信各种翻译过来的“官”,今年帮助学生进入哈耶普的咨询顾问没有一个是所谓前招生委员相关背景。即便有对每一大学院校都熟知都申请培训特别的在行的招生委员,往往的也都是摆设,你交的钱雇不起TA亲自为你做那么多事情。更不必提什么面试官和什么官助理了。

  16.老外的兼职和全职,差别极大。非全职的顾问团队老师或许拿的是旅游海外签证,不是特知道哪天就猛然消失,隔壁大学高校来的兼职教授不是特会像全职导师一样那么注意你,稳定性相当的差。

  17.Coursera是斯坦福老师开办的,EdX是哈麻导师开建的,为何还要不太远万里去上大学高校?环境和场景激发学生思考。要是咨询顾问只在计算机里,和维基百科有什么区别?面对面的服务才更有价值。

  18.投资有风险,学校申请结果糟糕时,对方能否提出合理的补救措施或担负相应责任。咨询机构敢不太敢对结果做承诺,是愿不愿意对过程提要求的一种体现。

  19.假设你不是五星上将潘石屹,不要轻易相信保录,现在市场上所谓校董资源什么的九成是骗子。

  20.坑的出国机构很多,要看重“我叫MKT”,防止落坑;出色的留学机构也越来越多,但要找适合自已的。因为要有非常长的时间相处,出国机构和顾问组老师你看着是不是顺眼,非常重要。第一感觉,能交一群朋友,事情就成了一半。HEC哈斯教育就是一群喜欢和家长及学生做朋友的老中老美,从CEO开始每一负责任颜值高会聊天。

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