纽约州立大学宾汉姆顿分校（Binghamton University, SUNY，SUNY-Binghamton），位于美国Binghamton, NY，2023年本科录取率为39.02%，SUNY-Binghamton国际学生占比为10.63%，大学提供各种类型的奖学金，录取学生中获奖比率约为81.2%。

近年国内进入SUNY-Binghamton就读的学生越来越多，大学不仅有顶级的国际教育标准，公平的奖奖学金制度，也有特别多的勤工俭学机会，在大学看来，每个人都应该有机会接受最好的教育，以发展个人的天赋与能力。另外，SUNY-Binghamton同时有很多的机遇出示给学生开展勤工助学。一般学生要是争得，每星期皆是有15小时左右上班时间，这不仅是对家中的经济发展情况有协助，并且对学生的学习培训也十分的合理，促进其更出色，人际交往更友善。假如学生想要在暑假再次工作中，个人所得的收益补助生活是充足的。

2023年 纽约州立大学宾汉姆顿分校（SUNY-Binghamton） 世界大学排名数据信息：

USNews美国大学综合排名： No.83 （2023年）

USNews世界排名： No.83

QS世界大学排名： No.1001-1200 （ 去年QS世界排名： No.801 ）

泰晤士世界排名： No.N/A

大学在校人数：18,537人；

大学本科人数：14,815人；

新生保有率：91.38%；

大学SAT录取均分：1450分；

本科录取率：39.02%；

获奖后学费：$40,870美元/年；

职业中期薪水：$120,142美元/年

纽约州立大学宾汉姆顿分校招生提示：根据我们直接或者间接掌握的各种信息来看，纽约州立大学宾汉姆顿分校招生录取的第一步是一个非常粗略的筛选淘汰过程，一般是由秘书或者直接用计算机软件系统来filter掉一部分不满足最低录取条件的申请人。至于用什么条件来帅选申请人，这个看系里的具体境况了。总的趋势是越来越多的系因为申请人数的不断增加，不得不实行初选淘汰；过不了初选，你的申请材料就没有人阅读。

因此我们在申请的时候对于存在一些硬伤的案例，往往会考虑提前套磁，用其他方面的优秀表现争取到招生主管的青睐，类似的情况，在很多热门项目和学术奖学金名额争夺中也是比较常见的操作，如果对具体项目的申请条件有疑问，欢迎咨询学您留学，常春藤满贯offer申请团队，海外众多名校导师资源，将全程护航你的留学申请。

大学声望影响力与2023年排名的关系：

对于本科的同学来说的话，在选校上往往很多人容易有一个误区，选校的时候非要拿排名十分靠近的学校来对比高下，总觉得排名高一点点学校的差距都会比想想的大很多，我认为假使在这个问题纠结就真的很浪费时间。实际上你只要调看最近几年的US NEWS的综排数据，很容易就能看出了，学校在上下5名甚至10名的排名范围内浮动是很普遍的现象，有的时候也只是排名规则的来回调整，或者数据小范围的变动，实际上排名数据对大学的影响力远远没有你想象的那么大。

假使为了这么小的区间挑剔那很有可能会进坑。一般来说，选择的学校如果是在排名靠前的范围内相对来说无论是在师资、设备、校园、声誉等方面都是普遍很强的，更不用说排名差个几名的差距了。如果申请硕博更多的参考是参考专排了，道理也是一样的，而对于申请博士的宝宝们来说，更多的就是看研究方向和教授以及奖学金了，排名就更没有那么中的参考意义了。

最为常见的镀金式选校策略和思路：

假使你留学的目的是将来拿到学位后归国，那么除了学业因素外，名校一定是不二的选择。另外留学也要从经济因素考虑，常青藤名校，一些大城市的私立大学的学费水涨船高。中部一些公办学校的学费相对偏低，同时生活费的支出也比大城市少很多，单从学业出发，中部一些公立大学也是极好的选择。美国的高校很多，但每个大学有每个大学的优势，有的的带薪实习项目为你找工作提供了捷径。有部分优越的地理位置让你得到更多的工作机会。

一些小的学校也有各自的特色，良好的商界网络给你提供了很多机会。所以在选择学校的时候，必须要从你的实际境况出发，选择适合的学校。其实综合的讲，即使你毕业后不考虑移民美国，也最好先在美国有一到两年的工作经历再回国发展。有国外工作有关经验一般在回国后比直接回国更容易找到理想的工作，而且在薪水和职位方面二者是肯定有差距的。

从企业招聘看选校利与害：

很多公司在招人的时候会从本地先开始招起。这一点和国内是不一样的，美国公司会在当地的学校发布很多INTERN和JOB的职位，而对于就算很有名但是距离很远的学校，几乎是不会发布任何职位的。招聘会也会首先选择离公司近的一些学府，就因为他们对这些学校的教学水平、学生素质都很了解，而且和这些学校的学生也有很多的交流机会。有时候甚至可能出现这么一种情况：一个在东部名气较大的学校毕业生，如果想去西部找工作，还没有当地排名靠后的学校更好地吸引招聘人的注意。

学校地理位置的重要性：

在选校的时候，地理位置也是需要参考的，就因为大部分留学的宝宝们，都会倾向于毕业后直接在美国工作。而美国企业招聘时，会更倾向于当地的大学。对于那些地理位置比较远，哪怕是很有名气的大学，他们可能也不会选择去校招。并且相对来说美国企业招聘时，还会倾向于本地大学，毕竟美国招聘市场有“就近原则”的主流，本地的企业的员工大部分几乎都是本地大学的学生。

校友其实是社会上一种还算亲密的关系，此刻本地大学的优势就比较明显了，招聘者很可能更偏爱母校的师弟师妹。如果你的大学处于纽约、洛杉矶这种大城市，应聘机会会比小城市更多。毕竟大企业很多时候都会选择繁华城市作为办公地点。在繁华地区的大学，不只是在就业方面有一定的优势，在日常生活方面也有少许优势。小城市的娱乐设施、交通方面或许不会特别完善，但是生活成本非常低。大城市比较繁华，各类基础设施都非常完善，但是相对而言生活成本也会提升，因为这个原因要全面考虑。

理论上，美国大学的学校规模真是各有不同。在两所学校在排名和专业都差不多的情况下，建议学生和家长去瞧一眼学校的学生数量和师生比例。人数多的学校虽然资源也会相对多样，但体验感反而不一定好。不少学校的大一大二基础课题是几百个人一起上课，老师上了课就走，又或者直接派在读博士生来教课，学生相互之间也不认识，相当于听了讲座就走；

而规模小的大学（比如文理学院又或者注重 liberal arts的学校）一般都会保证所有课题都是教授授课，班级人数控制在50人以内，乃至是有的达到15人以内的小班课，老师认识每一位宝宝们，学生有机会得到一对一的指导，师生关系也会更加紧密。当然人数多的大学也有自己的优势，大型的学校、国外留学生多的学校，人多，经验多，提供的服务更好，活动也更有多样性。就可以根据自己的条件进行取舍。