真小心去选定美国留学中介,说一下这些特容易被小伙伴们误读的重要讯息

原文:面对现今出国留学中介到处泛滥的出国留学市场,各大中介机构参差不齐,因此,在挑选的时候未免会让人难以分辨,那么,针对这情况,我们该怎样挑选呢?今天,来自美国当

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  面对现今出国留学中介到处泛滥的出国留学市场,各大中介机构参差不齐,因此,在挑选的时候未免会让人难以分辨,那么,针对这情况,我们该怎样挑选呢?今天,来自美国当地伦敦起家、主打做美国高端留学申请的出国留学中介——学您留学的笔者就给大家伙说一下一个出国留学中介该拥有的素质及其找留学该怎么样鉴别出国留学中介的好坏,有以下几大重要,希望看过此篇文章的大家伙对于选择出国留学中介的时候能够有所判断~
  1.笔者曾说,来自知乎豆瓣和自媒体的准客户签合约难度远大于baidu,这和我认知和理解相符;销售顾问团队老师都喜欢呼叫中心新员工邀约上门的客户,因为小白能约来的一般都是小白,容易签合约;还有不太恰当的比方是,你收到孙中山遗孤发给你的募款短信,你觉得是骗子太傻,原本那是骗子用弱智短信选择菜鸟来提高效率罢了。度娘作恶,医疗第一,教育第二。

  2.美国中介机构都是中介,没有NGO,你花那点钱,哈佛校长服务你,真把校长当白求恩吗?稍微想一想自然就搞清楚了。于是各位不要想着物美价廉,费用便宜的成本会更高。

  3.中国家庭平均拿出可支配收入的35%投资在儿女的教育上,远远超过发达国家,你可以数一下你家12年的教育总计投入是多少,后面本科四年需要花多少,你不是卡在钱上,是卡在认识与理解和目标上。目标院校与学生的差距,决定了你的开销。

  4.收取费用方面了解清楚是一次性收取费用还是多次的收取费用,例如有无什么排名费、服务周期费。申请夏校是不是额外收费,课外总体活动是不是额外收取费用,面试教导是不是收取费用,还有哪一些也许出现的额外收取费用。千万别贪图起步价不太高,进了“登门槛效应”的漩涡,一点点缴费。

  5.不要这么简单挑选大中介机构的创始人服务,创始人倘若精力都放在这个地方,和工作室无异,并且创始人有限的精力能够注重到的必定是能出顶级大牛Offer的小孩。一些创始人服务仅是噱头,真正干事情的人是谁你都不会知道,创始人成了影子。

  6.工作室更适合牛娃。一些工作室等同于半DIY,需要学生学习能力强、用心的、适应实力强、抗压实力强、时间充足。行业中分工愈来愈细,我们每一个人技能不同,精专和广博没办法兼具,非团队协作因误解和经验范围带来的风险会较大。

  7.学会看案例。不要轻易相信Offer,甚至会有中介公司把华人美国人写进美国高中成功的案例,基本没有可比性,真真假假分不算太清楚;靠谱的Offer也要了解学生基本情况,锦上添花远不如雪中送炭所体现的价值。好的Offer是中介公司与学生的彼此之间成就,成功案例是中介机构给到了学生足够的帮助。

  8.中介公司的理念是什么。饭店有的定向不过吃饭,有的也许是吃品味和吃礼仪。有的外语培训只管出分,有的还会培养学习习惯,有的申请只是改留学文书,有的会注重学生成长。一家中介公司的理念代表了TA们的价值观,决定了顾问团队老师的类型,决定了服务方式。

  9.中介机构是服务学生还是服务一个家庭,怎么样与爸爸妈妈对接,互动的频次和方式是怎么样。一些顾问部老师甚至于会创始人是不太愿意接触学生家长的,这赶早的说清楚。

  10.要对比中介机构的服务周期,有的只服务申请季学生,有的是整体规划服务,长期的服务牵涉到的不光是房租人力等成本,也许还涉及学生有关活动等各项服务。因而价格上谁更贵,不能够只看数字。

  11.要了解中介机构具体能为你做什么,不要想当然。比如说是不是帮忙填表格,是不是帮忙标化考试代报申,有无申请结束后服务,有无高校期间内跟进服务,对于学生的标化教导和在读GPA是不是有参加,有无竞赛辅导服务等。

  12.了解中介机构有哪样的资源,这些资源决定了中介能够提供的语言培训、竟赛、有关活动等服务水平;了解中介机构的资源出处,对于转包或嫁接要谨慎;了解资源的分配和使用情况,以免狼多肉少。

  13.师生比极重要,挂了个专家号,却只看了三分钟,肯定就比不上私人医生。一位顾问团队老师带多少位学生,几位顾问团队老师同时服务一个人?必定得取一个精准靠谱的数据。犹如文理学院,学生人数相当少,可产生高度互动的学习环境,学生在与老师的互动中能取得高度的个人重视。

  14.再牛逼的海归的英语也达不到母语水准,宛如中文非常的好的老外和文言文之间的差距,更不用谈思维方式的差异。因此高端留学中介的核心人员通常是以老外为主。

  15.不要过于轻信各类翻译过来的“官”,今年帮助学生进入普哈耶斯的顾问部老师没有一个是所谓前招生主管官员相关背景。纵然有对每一个大学高校都熟知都申请辅导非常的在行的招生主管官员,通常也都是摆设,你交的钱雇不起TA亲自为你做那么多事情。更不要提什么面试官和什么官助理了。

  16.老外的兼职和全职,差别极大。非全职的咨询师也许拿的是旅游电子签证,不怎么知道哪天就突然间消失,隔壁高校来的兼职导师不怎么会像全职导师一样那么注重你,稳定性非常差。

  17.Coursera是斯坦福老师设立的,EdX是哈麻导师开办的,为什么还要不远万里去上高校?环境和场景激发学生思考。如若顾问部老师只在计算机里,和维基百科有什么区别?面对面的服务才更有价值。

  18.投资有风险,录取结果糟糕时,对方是否能提出合理的补救措施或担负相应责任。中介公司敢不敢对结果做许诺,是是否愿对过程提要求的一种体现。

  19.倘若你不是五星上将潘石屹,不要过于轻信保录,现在市场上所谓校董资源什么的九成是骗子。

  20.坑的中介机构一些,要重视“我叫MKT”,防止落坑;优秀的留学中介也愈来愈多,但要找适合自己的。因为要有相当长的时间相处,中介机构和顾问团队老师你看着是否顺眼,相当关键。第一感觉,能交一群朋友,事情就成了一半。HEC哈斯教育就是一群喜欢和家长与学生做朋友的老中老美,从CEO开始每一个负责任颜值高会聊天。

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