流程很是出色的加拿大留学中介,系统解析,不是特了解一定就后悔

原文:面对现今留学中介到处泛滥的出国留学市场,各大中介机构参差不齐,因此,在挑选的时候不免会让人难以分辨,那么,针对这情况,我们该如何挑选呢?今天,来自加拿大当地

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  面对现今留学中介到处泛滥的出国留学市场,各大中介机构参差不齐,因此,在挑选的时候不免会让人难以分辨,那么,针对这情况,我们该如何挑选呢?今天,来自加拿大当地伦敦起家、主打做加拿大高端留学申请的留学中介——学您留学的本编辑就给大家伙说一下一个留学中介该具备的素质及其找留学该怎么样鉴别留学中介的好坏,有以下几大重要,希望看过此篇文章的大家伙对于选择留学中介的时候能够有所判断~
  1.本编辑曾说,来自知乎豆瓣和自媒体的准客户签订合同难度远大于baidu,这和我认识与理解相符;销售顾问组老师都喜欢呼叫中心新员工邀约上门的客户,因为小菜鸟能约来的一般都是菜鸟,容易签协议;还有不恰当的比方是,你收到孙中山遗孤发给你的募款短信,你觉得是骗子太傻,原本那是骗子用弱智短信删选菜鸟来提高效率罢了。baidu作恶,医疗第一,教育第二。

  2.加拿大中介机构都是中介机构,没有NGO,你花那点钱,哈佛校长服务你,真把校长当白求恩吗?稍微想一想自然就搞明白了。于是大家伙不要想着物美价廉,费用便宜的成本会更高。

  3.中国家庭平均拿出可支配收入的35%投资在小孩的教育上,远超过发达国家,你可以数一下你家12年的教育总共投入是多少,后面大学4年需要花多少,你不是卡在钱上,是卡在认知与理解和目标上。目标院校与学生的差距,决定了你的开销。

  4.收取费用方面了解到是一次性收取费用还是多次的收取费用,比如说有无什么排名费、服务周期费。申请夏校是不是额外收费,课外各方面活动是不是额外收取费用,面试教导是不是收取费用,还有哪一些也许出现的额外收取费用。万不可贪图起步价不是特高,进了“登门槛效应”的漩涡,一点点缴费。

  5.不要随意挑选大留学机构的创始人服务,创始人倘若精力都放在这一地方,和工作室无异,而且创始人有限的精力能够看重到的必定是能出牛人Offer的小孩。不少创始人服务仅是噱头,真正干事情的人是谁你都不太会知道,创始人成了影子。

  6.工作室更适合牛娃。很多工作室大致相当于半DIY,需要学生学习能力强、精心、适应实力强、抗压实力强、时间充足。行业中分工愈来愈细,每个人技能不同,精专和广博没办法兼具,非团队协作因误区和经验范围带来的风险会较大。

  7.学会看案例。不要太过相信Offer,甚至于有中介公司把华人美国人写进美国高中历史案例,基本没有可比性,真真假假分不太清楚;信得过的Offer也要了解学生基本情况,锦上添花远远比不上雪中送炭所体现的价值。好的Offer是中介公司与学生的相互成就,成功案例是咨询机构给到了学生足够的帮助。

  8.中介公司的理念是什么。饭店有的定向然而吃饭,有的可能会是吃品味和吃礼仪。有的外语培训只管出分,有的还会培养学习习惯,有的申请不过改申请文书,有的会看重学生成长。一家中介公司的理念代表了TA们的价值观,决定了顾问组老师的类型,决定了服务方式。

  9.咨询机构是服务学生还是服务一个家庭,怎么样与爸妈对接,互动的频次和方式是怎样。不少顾问部老师甚至会创始人是不那么愿意接触学生家长的,这尽早说清楚。

  10.要对比留学中介的服务周期,有的只服务申请季学生,有的是详尽规划服务,长期的服务涉及的不光是房租人力等成本,大概还涉及到学生有关活动等各项服务。因此价格上谁更贵,不可以只看数字。

  11.要了解咨询机构具体能为你做什么,不要想当然。例如是不是帮忙填表格,是不是帮忙标化考试代申办,有无申请结束后服务,有无学校过程中跟进服务,对于学生的标化教导和大学GPA是不是有参加,有无竞赛培训服务等。

  12.了解留学中介有怎样的资源,这些资源决定了中介机构能够提供的语培、竟赛、有关活动等服务质量;了解留学中介的资源出处,对于外包或嫁接要谨慎;了解资源的分配和使用情况,以免狼多肉少。

  13.师生比极重要,挂了个专家号,却只看了三分钟,肯定比不上私人医生。一位顾问组老师带多少位学生,几位咨询顾问同时服务一个人?必定取得一个准确靠得住的数据。犹如文理学院,学生人数非常少,可产生高度互动的学习环境,学生在与老师的互动中能拿取高度的个人重视。

  14.再牛逼的海归的英语也达不到母语水准,如同中文非常的好的老外和文言文之间的差距,更不要谈思维方式的差异。因而高端出国留学机构的核心人员通常是以老外为主。

  15.不要轻易相信各色各样翻译过来的“官”,今年帮助学生进入普哈耶麻的顾问部老师没有一个是所谓前招生委员背景。就算有对每一个大学院校都熟悉都申请教学非常的在行的招生委员,通常的也都是摆设,你交的钱雇不起TA亲自为你做那么多事情。更不要提什么面试官和什么官助理了。

  16.老外的兼职和全职,差别极大。非全职的顾问团队老师大概拿的是旅游入境签证,不怎么知道哪天就猛然消失,隔壁学校来的兼职老师不怎么会像全职导师一样那么关心你,稳定性特别的差。

  17.Coursera是斯坦福老师开办的,EdX是哈麻教授开设的,为什么还要不太远万里去上学校?环境和场景激发学生思考。假设顾问部老师只在计算机里,和维基百科有什么区别?面对面的服务才更有价值。

  18.投资有风险,大学申请结果糟糕时,对方能不能提出合理的补救措施或担负相应责任。中介公司敢不太敢对结果做许诺,是能否愿意对过程提要求的一种体现。

  19.倘若你不是五星上将潘石屹,不要轻易相信保录,现在市场上所谓校董资源什么的九成是骗子。

  20.坑的留学中介不少,要重视“我叫MKT”,防止落坑;出色的中介公司也越发越多,但要找适合自己的。因为要有非常长的时间相处,留学中介和咨询顾问你看着是否顺眼,非常关键。第一感觉,能交一群朋友,事情就成了一半。HEC哈斯教育就是一群喜欢和家长以及学生做朋友的老中老美,从CEO开始每一个负责任颜值高会聊天。

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