真心认真去挑加拿大留学中介,明白了这些主要讯息就绝不是很会被忽悠了

原文:面对当今留学中介到处泛滥的留学市场,各大中介公司参差不齐,因此,在挑选的时候难免会让人难以分辩,那么,针对这情况,我们该怎样选择呢?今天,来自加拿大本土伦敦

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  面对当今留学中介到处泛滥的留学市场,各大中介公司参差不齐,因此,在挑选的时候难免会让人难以分辩,那么,针对这情况,我们该怎样选择呢?今天,来自加拿大本土伦敦起家、主打做加拿大高端留学申请的留学中介——学您留学的笔者就给大家讲讲一个留学中介该拥有的素质以及找留学该如何鉴别留学中介的好坏,有以下几大重要,希望看过此篇文章的大家对于挑选留学中介的时候能够有所判断~
  1.笔者曾说,来自知乎豆瓣和自媒体的准客户签订合约难度远大于百度,这和我认识与理解相符;销售顾问团队老师都喜欢呼叫中心新员工邀约上门的客户,因为小白能约来的通常的都是菜鸟,容易签合约;还有不怎么恰当的比方是,你收到孙中山遗孤发给你的募款短信,你觉得是骗子太傻,其实那是骗子用弱智短信删选菜鸟来提高效率罢了。度娘作恶,医疗第一,教育第二。

  2.加拿大中介公司都是中介机构,没有NGO,你花那点钱,哈佛校长服务你,真把校长当白求恩吗?稍微想一想自然就知道了。因而大家伙不要想着物美价廉,费用便宜的成本会更高。

  3.中国家庭平均拿出可支配收入的35%投资在儿女的教育上,远远超过发达国家,你可以数数你家12年的教育总共投入是多少,后面本科四年需要花多少,你不是卡在钱上,是卡在认知理解和目标上。目标学校与学生的差距,决定了你的开销。

  4.收取费用方面了解清楚是一次性收费还是多回的收取费用,例如有无什么排名费、服务周期费。申请夏校是否额外收取费用,课外各方面活动是不是额外收费,面试指导是不是收取费用,还有哪些兴许出现的额外收取费用。千万别贪图起步价不是很高,进了“登门槛效应”的漩涡,一点点交费。

  5.不要随意挑选大出国机构的创始人服务,创始人要是精力都放在这一地方,和工作室无异,并且创始人有限的精力能够注意到的一定会是能出牛人Offer的小孩。一些创始人服务仅是噱头,真正做事的人是谁你都不太会知道,创始人成了影子。

  6.工作室更适合牛娃。一些工作室大致等同于半DIY,需要学生学习实力强、精心、适应实力强、抗压能力强、时间充足。行业内分工愈来愈细,我们每一个人技能不同,精专和广博无法兼具,非团队协同因误区和经验范围带来的风险会较大。

  7.学会看案例。不要轻易相信Offer,甚至很可能有留学中介把华人美国人写进美国高中成功的案例,基本没可比性,真真假假分不太清楚;靠谱的Offer也要了解学生基本情况,锦上添花远远不及雪中送炭所体现的价值。好的Offer是留学中介与学生的相互成就,成功案例是出国机构给到了学生足够的帮助。

  8.留学中介的理念是什么。饭店有的定向不过吃饭,有的或许是吃品味和吃礼仪。有的语培只管出分,有的还会培养学习习惯,有的申请不过改留学文书,有的会注意学生成长。一家留学中介的理念代表了TA们的价值观,决定了顾问团队老师的类型,决定了服务方式。

  9.出国机构是服务学生还是服务一个家庭,如何与爸妈对接,互动的频次和方式是怎么样。一些顾问组老师甚至会创始人是不太愿意接触家长的,这个尽早说清楚。

  10.要对比中介机构的服务周期,有的只服务申请季学生,有的是总体规划服务,长远的服务涉及的不光是房租人力等成本,也许还涉及学生相干活动等各项服务。因此价格上谁更贵,不能够只看数字。

  11.要了解出国机构具体能为你做什么,不要想自然。例如是不是帮忙填表格,是否帮忙标准化考试代申办,有无申请结束后服务,有无高校阶段里跟进服务,对于学生的标化指导和大学GPA是不是有参与,有无竟赛培训服务等。

  12.了解中介机构有哪样的资源,这一些资源决定了中介机构能够提供的语言培训、竞赛、相干活动等服务质量;了解中介机构的资源出处,对于外部承包或嫁接要谨慎;了解资源的分配和使用情况,以免狼多肉少。

  13.师生比极关键,挂了个专家号,却只看了三分钟,肯定比不上私人医生。一位顾问团队老师带多少位学生,几位顾问老师同时服务一个人?一定会取得一个精准可靠的数据。宛若文理学院,学生人数非常少,可产生高度互动的学习环境,学生在与老师的互动中能获取高度的个人关心。

  14.再牛逼的海归的英语也达不到母语水准,有如中文相当的好的老外和文言文之间的差距,更不要谈思维方式的差异。因此高端留学机构的核心人员一般情况是以老外为主。

  15.不要轻易相信各类翻译过来的“官”,今年帮助学生进入普哈耶麻斯的顾问组老师没有一个是所谓前招生委员相关背景。纵使有对每个大学院校都熟知都申请辅助相当的在行的招生委员,通常也都是摆设,你交的钱雇不起TA亲自为你做那么多事情。更不必谈什么面试官和什么官助理了。

  16.老外的兼职和全职,差别极大。非全职的顾问团队老师也许拿的是旅游境外签证,不那么知道哪天就猛然消失,隔壁高校来的兼职导师不那么会像全职导师一样那么注重你,稳定性特别差。

  17.Coursera是斯坦福教授开办的,EdX是哈麻导师创立的,为甚么还要不太远万里去上高校?环境和场景激发学生思考。假若顾问组老师只在计算机里,和维基百科有什么区别?面对面的服务才更有价值。

  18.投资有风险,录取结果糟糕时,对方是否能提出合理的补救措施或担负相应责任。留学中介敢不太敢对结果做许诺,是是否愿意对过程提要求的一种体现。

  19.要是你不是五星上将潘石屹,不要轻易相信保录,现在市场上所谓校董资源什么的九成是骗子。

  20.坑的中介机构一些,要关心“我叫MKT”,防止落坑;出色的留学中介也愈来愈多,但要找适合自已的。因为要有非常长的时间相处,中介机构和顾问老师你看着是不是顺眼,非常关键。第一感觉,能交一群朋友,事情就成了一半。HEC哈斯教育就是一群喜欢和家长以及学生做朋友的老中老美,从CEO开始各个负责任颜值高会聊天。

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